岩根社会保険労務士事務所は、「人」と「人」とのつながりを大切に「愛」をもってクライアントとお付き合いをさせてもっています。労働・社会保険の手続き業務をベースに、給与計算や就業規則の作成・変更、賃金、労働時間、退職や解雇をめぐる諸問題解決のお手伝いなどを誠心誠意サポートする、社外の人事・労務管理の専門サポーターです。研修やセミナーについてもクライアントの期待にも応えます。

岩根社会保険労務士事務所所長の特定社会保険労務士の岩根修一です。 ■経営理念■ 「ヒト」と「ヒト」のつながりを大切にして、安心感を与えることです。


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住所熊本県熊本市
小峯3丁目2−30
TEL096-365-8801
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取扱業務
社長!社長の会社の就業規則は今のままで大丈夫ですか?

今日では、労働者と使用者とのトラブルが非常に増えてきています。労使トラブルを未然に防ぐためにも就業規則の整備は絶対です。労使トラブルが起きてからでは遅すぎます。
労働者を守る法律はあっても会社(社長)を守る法律はありません。そこで会社(社長)を守ってくれるのが就業規則です。就業規則をしっかりと整備しておくことで、会社を守ることができ、さらに労働者が働きやすい環境をつくることで会社の生産能力の向上・業績アップにつながります。リスクを回避して業績アップする就業規則を作成しませんか。
就業規則チェックシートで就業規則診断致します。
就業規則がない会社は就業規則の作成を、就業規則がある会社はこの機会に就業規則を見直してみませんか。
就業規則の作成・変更・診断等、少しでも気になること、何でもご相談ください。責任をもって対応致します。
助成金は、公的な機関から支給される補助金のようなものです。(返済の必要はありません。)
その助成金ですが、厚生労働省や各都道府県、市町村などたくさんあり、会社および個人は一定の条件をクリアすればその助成金を受けることができます。
ただ、ここで重要なのは、厚生労働省管轄の助成金は、雇用保険料の一部分が財源に使われているということです。
子育て支援助成金、雇用調整助成金など助成金の相談も随時受け付けております。
労働者名簿、賃金台帳、就業規則、賃金規定、退職金規程、育児休業規定、介護休業規定、パートタイマー就業規則、個人情報の保護に関する規定、セクハラ・パワハラ防止規定、マイカー通勤規定、社有車管理規定、安全衛生管理規程、慶弔見舞金規程など会社に必要な書類作成を行います。
労働保険、社会保険事務手続き会社にまつわる「人」に関する業務の事務を代行いたします。

労働者の入社、退社時の労働保険、社会保険関係の手続を全て代行します。
労働法令の最新の知識を有する社会保険労務士に労働保険、社会保険事務手続きや給与計算を任せ、経営者や担当者の貴重な時間をより利益の出る業務に投入してください。
人がやる気になる会社は必ず伸びる!

労働者数が10人を超えると、一般的に、自分の働きぶりは正しく評価されているのだろうか?と他人と比較するようになると言われています。
人は、自分の評価を一番気にします。
労働者をやる気にさせるには、公平かつ合理的で納得性のある人事制度が、どうしても必要となります。
事業主の労災保険、特別加入等。
労働保険事務組合に加入するとこんなメリットが・・・!
労働保険に加入できない個人事業主や家族従業員も労災保険に特別加入できます。
労働保険料の納付額にかかわらず、3回に分けて分割納付することができます。
労働保険料の申告・納付等の労働保険事務を事業主に代わって処理しますので事務手続の手間が省けて本来の自分の仕事に集中することができます。
年金記録漏れなど、年金に関する相談が増えています。
年金といえば、厚生年金保険、国民年金、共済年金などが代表例ですが、正確に申し上げると、公的年金とは次のものをいいます。

・障害年金(障害厚生年金、障害基礎年金、障害共済年金)
・遺族年金(遺族厚生年金、遺族基礎年金、遺族共済年金)
・老齢年金(老齢厚生年金、老齢基礎年金、退職共済年金) 

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/