三原社会保険労務士事務所は、労働・社会保険の手続き業務をベースに、給与計算や就業規則の作成・変更、賃金、労働時間、退職や解雇をめぐる諸問題解決をサポートする、社外の人事・労務管理の専門サポーターです。

取扱業務
人がやる気になる会社は必ず伸びる!

労働者数が10人を超えると、一般的に、自分の働きぶりは正しく評価されているのだろうか?と他人と比較するようになると言われています。
人は、自分の評価を一番気にします。
労働者をやる気にさせるには、公平かつ合理的で納得性のある人事制度が、どうしても必要となります。
バランス・スコアカードの導入を支援します!!

バランス・スコアカード(BSC)は、「企業のビジョン(あるべき姿)」を達成する手段です。そして、BSCを活用して、企業のビジョンを達成することが目的です。

 「財務」「顧客」「業務プロセス」「人材と変革」の4つの視点で経営戦略を策定し、その実行を管理するための経営手法です。

労務管理、雇用管理の面での最大の課題は、労務政策の検討と管理方針の確立にあると言えます。  

労務監査の目的は企業における労務管理の実態を監査し、施策の一つ一つについて詳細に適合性、有効性及び採算性の点から検討・評価を行い、労務政策の改善点を発見してトップマネージメントにそれを反映させることです。

つまり、労務監査の実行は労務管理の実態を企業側にお知らせし、改善・改良してゆく為の提案の基礎資料を作ることになるのです。
労働保険、社会保険事務手続き会社にまつわる「人」に関する業務の事務を代行いたします。

労働者の入社、退社時の労働保険、社会保険関係の手続を全て代行します。
労働法令の最新の知識を有する社会保険労務士に労働保険、社会保険事務手続きや給与計算を任せ、経営者や担当者の貴重な時間をより利益の出る業務に投入してください。
労働者名簿、賃金台帳、就業規則、賃金規定、育児休業規定、介護休業規定などの書類作成を行います。
退職金制度は、終身雇用を保証できない経済情勢のなかで、転職など雇用の流動化が進み、企業側としても、廃止を含め、抜本的な見直しが各企業で行われつつあり、実際に廃止した企業も増えてきています。
助成金は、公的な機関から支給される補助金のようなものです。(返済の必要はありません。)
その助成金ですが、厚生労働省や各都道府県、市町村などたくさんあり、会社および個人は一定の条件をクリアすればその助成金を受けることができます。
ただ、ここで重要なのは、厚生労働省管轄の助成金は、雇用保険料の一部分が財源に使われているということです。
年金記録漏れなど、年金に関する相談が増えています。
年金といえば、厚生年金保険、国民年金、共済年金などが代表例ですが、正確に申し上げると、公的年金とは次のものをいいます。

・障害年金(障害厚生年金、障害基礎年金、障害共済年金)
・遺族年金(遺族厚生年金、遺族基礎年金、遺族共済年金)
・老齢年金(老齢厚生年金、老齢基礎年金、退職共済年金) 

受託顧問報酬(参考)

従業員人数・・・・・・・・受託顧問報酬(月額)

10人未満・・・・・・・14,669円 (源泉後税込)

10人以上20人未満・・19,558円 (源泉後税込)

20人以上30人未満・・29,337円 (源泉後税込)

30人以上50人未満・・39,116円 (源泉後税込)

50人以上100人未満・48,895円(源泉後税込)

100人以上・・・・・・応相談
是正勧告・労使紛争・労災事故・・・ これらが起こってからでも結構です。

すぐ三原社会保険労務士事務所までご相談ください。 必ずお役に立ちます。

労働・社会保険は毎年改正の連続です。知らないと損をする分野です。 是非、専門家にお任せください。

 手に負えない事案をムリして処理するより、確実にメリットを生み出せます。

"ちょっとしたことでも気軽に質問できる事務所”ということをモットーとし、三原事務所の料金は一般的な報酬より多少安い程度で設定しております。

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