大下社会保険労務士事務所は、労働・社会保険の手続き業務をベースに、給与計算や就業規則の作成・変更、賃金、労働時間、退職や解雇をめぐる諸問題解決のお手伝いなどをサポートする、社外の人事・労務管理の専門サポーターです。
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特定社会保険労務士 大下史朗

■ 企業使命感 ■
私達は「魅力ある会社」を目指す企業の「人事・労務」に関する課題や、制度の構築・運用に関し、実践的なスペシャリストとして、情熱をもって提案・サポートさせて頂きます。




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「助成金」を活用しましょう!
助成金は、公的な機関から支給される補助金のようなものです。(返済の必要はありません。)
その助成金ですが、厚生労働省や各都道府県、市町村などたくさんあり、会社および個人は一定の条件をクリアすればその助成金を受けることができます。

労働保険、社会保険事務手続き、会社にまつわる「人」に関する業務の事務を代行いたします。

労働者の入社、退社時の労働保険、社会保険関係の手続を全て代行します。
労働法令の最新の知識を有する社会保険労務士に労働保険、社会保険事務手続きや給与計算を任せ、経営者や担当者の貴重な時間をより利益の出る業務に投入してください。
就業規則が会社を守る!

クレーム社員に対するリスク管理は、就業規則しかありません。
就業規則、パートタイマー就業規則、賃金規程、育児休業規程、介護休業規程、個人情報保護規程、秘密情報管理規程、社有車管理規程、労働者名簿、賃金台帳などの、各種社内規程の作成を行います。
派遣でお困りではありませんか?
労働者派遣事業に関するご相談、お受けいたします。
派遣事業の開始から運営まで、お任せ下さい。
一般派遣の許可申請、特定派遣の届出、有料職業紹介の許可申請等、全て行っております。
多数の顧問先(派遣元・派遣先事業所)に基づく経験・実績には、絶対の自信があります。
「 権利 」を主張する労働者が、大変増えています。
割増賃金の支払い、労働時間の管理、遅刻早退、無断欠勤、うつ病による長期休職、横暴なクレーム社員への対応、解雇等、会社と従業員との間に生じるトラブルの解決をお手伝い致します。
人がやる気になる会社は必ず伸びる!

労働者数が10人を超えると、一般的に、自分の働きぶりは正しく評価されているのだろうか?と他人と比較するようになると言われています。
人は、自分の評価を一番気にします。
労働者をやる気にさせるには、公平かつ合理的で納得性のある人事制度が、どうしても必要となります。
団塊の世代の退職!うちの会社は大丈夫?
退職金制度は、終身雇用を保証できない経済情勢のなかで、転職など雇用の流動化が進み、企業側としても、廃止を含め、抜本的な見直しが各企業で行われつつあり、実際に廃止した企業も増えてきています。