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労働・社会保険の手続き業務をベースに、給与計算や就業規則の作成・変更、賃金、労働時間、退職や解雇をめぐる諸問題解決のお手伝いなど、人事・労務管理の面から企業の発展をサポート致します。貴社の業績アップと労働者が働きやすい職場づくりの両面から、サポートさせていただきます。
次のようなことがありましたら、お近くの社会保険労務士にご相談下さい。
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労働・社会保険等の手続きがわかりづらくて面倒だ。
（年度更新、算定基礎届、労災の請求、離職票の作成、傷病手当金の請求など） |
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賃金の決め方のルールがない |
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給与計算などの業務はだれかに任せて、本業に専念したい。 |
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契約社員やパートタイマーなどの雇用管理でギクシャクしたことがある。 |
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労務管理に対するトラブルで悩んでいる。 |
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就業規則・賃金規定・育児休業規定・介護休業規定・退職金規定などの社内規定が不備で一抹の不安がある。 |
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制裁・表彰の基準が明確でない。 |
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会社の方針を服務規律に反映させたい。 |
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セクハラやパワハラの予防の仕方がわからない |
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各種の助成金を利用してみたいが、手引きを読んでみると手続きが複雑そうで、自社で申請ができそうもない。 |
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情報管理の規定を定めたい。 |
１．代理・代行
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労働保険、社会保険事務手続き会社にまつわる「人」に関する業務の事務を代行いたします。
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２．書類作成
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労働者名簿、賃金台帳、就業規則、賃金規定、育児休業規定、介護休業規定などの種類作成を行います。
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３．相談指導
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賃金、退職金、労働時間、福利厚生、年金、採用、人事、賞与、解雇、定年、教育訓練、能力開発、安全衛生管理、個別労働関係紛争の事前防止や解決、紛争調整委員会におけるあっせん代理（特定社会保険労務士）、労務診断など
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